設立当初から平成５年（病院建て替え）まで

当院の看護は、1925（大正14）年 大阪市立市民病院の開設時からの歴史がある。
保健婦助産婦看護婦法の制定（昭和23年）で国家免許となり、完全看護制度（昭和25年）、基準看護の制度化（昭和33年）、病院看護管理組織―看護部門の独立（昭和24年）、看護婦看護管理者の再教育、看護大学の開校（昭和27年）などが整備された。
本院においても、看護教育は1949（昭和24）年 大阪市立医科大学附属厚生学院の第１期生が、入学し、その体制が整えられた。看護は看護婦の手でと、基準看護制度が確立され、病棟（48床）は、機能別看護であった。勤務は、日勤、早出、遅出、準夜、深夜で夜勤は１人で１週間が１クールという体制であった。

1959（昭和34）年国民皆保険になり、医療サービスの高まりの中、看護婦不足は深刻化し、病院ストは全国に波及していった。人事院は１人夜勤廃止、夜勤月８日を裁定した。
看護教育に進学コースが導入され、２部の教育が始まった。昭和38年、准看護婦の数が２分の１強を占める中で、実習指導を、責任をもって行うために看護部に専任臨床指導室が設けられた。看護における水準を一定に保つために、看護の手順化が進められた。チームナーシング体制が導入され、看護婦をリーダーとしてチームを組み業務を進めていった。看護論、特にヴァージニア・ヘンダーソン著「看護の基本となるもの」は、改めて看護について考える機会となり、その理論を通して看護計画がチームカンファレンスで検討された。

1968（昭和43）年、看護教育カリキュラムは、技術中心から人間理解を根底に患者中心の考え方へと改訂され、看護部に教育担当者を配置し、看護研究学会への発表等も行われるようになった。
1985（昭和60）年以後は、医療の高度化、広範なシステム化が図られた。ICUの増床、CCUの開設、救急医療体制の整備、産婦人科診療相互システム、新生児診療相互システム、医療情報システムなどが、これにあたり、運用のための看護要員も増員した。
1993（平成5）年、新病院が開院した。 施設・整備の充実、医療情報・搬送システムが整備され、看護業務も質的なものへと変化した。
（大阪市立大学医学部50年史より）

平成５年（病院建て替え）から今日までのあゆみ